雇用・採用は会社の売上増加、発展を左右する重要な業務です
雇用・採用調査とは、採用したい人の信用性を確かめるための調査です。
会社経営にとって、「雇用・採用」は重要な業務の１つです。
有能な人材を雇用・採用することが会社の売上増加、発展につながる鍵であると断言しても言い過ぎではありません。
それとは反対に、問題のある応募者を採用した場合、将来に亘って大きなリスクを背負い続ける事になり、時には企業存亡の危機を招くことにもつながります。
しかし、その見極めは、簡単な履歴書、短い面接、ペーパーテストだけで出来るものではありません。
その人の性格、人柄、家庭状況、生活状況まで掘り下げた情報を基に、採用するかどうかを判断することが大切です。
貴社の事業内容、今後の事業展開も視野に入れ、有能な人材を採用していただくために、全力で取り組ませていただきます。
雇用・採用調査の主な調査内容
- 氏名･住所に偽りはないか？（現在の居住地の写真撮影）
- 学歴･職歴を偽っていないか？
- 金銭感覚は正常か？
- 退職時に問題を起こしていないか？
- 生活態度はどうか？近隣等に迷惑をかけていないか？
- 危険な組織や団体に属していないか？
経歴・学歴確認や金銭感覚等、部分的な項目のみの調査も可能です。お気軽にお問い合わせ下さい。
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