雇用・採用調査とは、採用したい人の信用性を確かめるための調査です。
会社経営にとって、「雇用・採用」は重要な業務の１つです。
有能な人材を雇用・採用することが会社の売上増加、発展につながる鍵であると断言しても言い過ぎではありません。
それとは反対に、問題のある応募者を採用した場合、将来に亘って大きなリスクを背負い続ける事になり、時には企業存亡の危機を招くことにもつながります。

しかし、その見極めは、簡単な履歴書、短い面接、ペーパーテストだけで出来るものではありません。
その人の性格、人柄、家庭状況、生活状況まで掘り下げた情報を基に、採用するかどうかを判断することが大切です。
貴社の事業内容、今後の事業展開も視野に入れ、有能な人材を採用していただくために、全力で取り組ませていただきます。

雇用・採用調査の主な調査内容

• 氏名･住所に偽りはないか？（現在の居住地の写真撮影）
• 学歴･職歴を偽っていないか？
• 金銭感覚は正常か？
• 退職時に問題を起こしていないか？
• 生活態度はどうか？近隣等に迷惑をかけていないか？
• 危険な組織や団体に属していないか？

経歴・学歴確認や金銭感覚等、部分的な項目のみの調査も可能です。お気軽にお問い合わせ下さい。

当探偵社の特徴

• 業界随一のスピードで判明させます。（当日判明可能）
• 調査料金は着手金不要の成功報酬制。
• 判明しなかった場合の料金は一切発生致しません。
• 他の探偵社で判明出来なかった案件でも、判明可能です。

　行動調査とは、調査対象者を尾行した結果を写真、動画等で報告書を作成し依頼者様に報告する調査です。

　昨今の不況は、経営者側、労働者側に関係なく将来に対する希望と夢を奪い取ろうとしています。とくに経営者側の方々は、このような状況は働く人達の仕事に対する考え方や人生観までも変えてしまうため、あらゆる面においてとても難しい会社経営を強いられていることと思います。

　しかし、今更ここで言うまでもなく、会社経営とはどんな状況でも常に前へ前へと進めて行かなければなりません。
そのためには、良い人材を発掘し育成していくことと不利益をもたらす社員については精査し関係を速やかに修復していくことが不可欠です。

　インターネット等の通信機器の発達により、問題が悪化する速度が速くなっている現代社会おいて、対応の遅さや問題の先送りは倒産を意味します。
ちょっとした社員の方の変化に疑問を持たれたら、速やかに行動調査を行い対処することは現代の会社経営の常識となっています。

行動調査の目的

1. 自社の社員の勤務態度や不正の有無
2. ヘッドハンティング対策
3. 問題社員の素行
4. 立ち寄り先や接触人物の確認
5. ノイローゼ、精神疾患、うつ病を理由に休職している場合の真実性